Carga SUBE App

La recarga SUBE nunca fue tan maravillosa como lo es ahora para mí, y es justamente porque descubrí esta app increíble me ayuda cada vez que necesito colocarle saldo a mi tarjeta. De esta manera, siempre tengo dinero disponible para cuando necesito salir y montarme en el subterráneo y no me quedo a mitad de camino, o incluso sin poder salir de casa, por casos extremos de bolsillos vacíos.

Ya esa etapa pasó, porque ahora cuento con la exclusiva ayuda de la app para realizar la recarga de la tarjeta SUBE. Puedo gestionar absolutamente todo desde la comodidad de mi cama, sin acudir a hacer filas eternas en ninguna taquilla de pago. Sin salir de mi cómoda y deliciosa recámara, puedo tener dinero en mi tarjeta.

Todo lo hace todo por mí, porque lo único que toca de mi parte es ingresar en un santiamén a su portal y decidir si requiero un préstamo para la recargar la SUBE o si yo mismo hago el pago por esa vía. Para ser honesto, siempre tomo la primera opción porque son muy pocas las veces en las que cuento con dinero para este tipo de cosas.

Se siente tan bien, tan a gusto, eso de levantarme, cepillarme los dientes, vestirme, desayunar e irme al subte sin tener que pasar por taquilla para hacer la recarga SUBE de la tarjeta. Se trata, a mi parecer, de comodidad y tiempo a favor que podemos emplear en otras cosas. Sin duda, agradezco siempre a Moni por salvarme la vida.

Y sí, esta app no es la primera vez que me ha sacado las patas del barro. Me ha hecho préstamos personales, incluso sin conocerme, me ha ayudado con la transferencia de saldo a mi celular y, ahora, me hace el gran favor de hacer de recargar la SUBE. Es mi mejor amiga, por decir lo menos.

Más detalles: https://moni.com.ar/recarga-sube

Diez pasos para la Selección de Personal

Podemos resumir el proceso de selección de personal en diez pasos para su estudio e interpretación.

1. Examen y localización de necesidades
Toda empresa que quiera convertirse en líder dentro de su sector debe saber cuales son sus necesidades en cada sector de trabajo y realizar una vez al año un estudio profundo de la situación actual para detectar las necesidades de surgen. El departamento de recursos humanos es clave en esta tarea.

2. Puesta en marcha del proceso

Una vez realizado el estudio de cuales son los profesionales que se necesitan, se inicia la etapa de búsqueda de forma tradicional (publicando una oferta de empleo) o iniciando una tarea de búsqueda en redes sociales. Lo ideal es combinar ambas formas.

3. Evaluación de los CV obtenidos

Evaluación de todos los CV obtenidos para determinar cuáles pasan a la siguiente etapa teniendo muy en cuenta el punto uno, que estudia qué perfiles profesionales se necesitan y para qué sector.

4. Etapa de preselección de personal

Llegamos a la etapa de preselección y elección del listado de profesionales que pasarán a la etapa de pruebas determinadas de acuerdo a los objetivos establecidos por la organización.

5. Pruebas de idoneidad

Los aspirantes preseleccionados tendrán de pasar por las pruebas planeadas para averiguar sus capacidades y competencias profesionales requeridas para los puestos que se necesitan cubrir.

6. Entrevistas laborales

Las entrevistas sirven para conocer en persona a los potenciales empleados y evaluar cara a cara su lenguaje corporal, carácter, habilidades y demás datos que ayuden a determinar el objetivo principal.

7. Estimación y fallo final

Se llega al periodo de evualiación final donde se estudian las ventajas y desventajas de contratar a cada profesional. Se realizan comparaciones profesionales de acuerdo a los puestos de trabajo que se necesitan cubrir.

8. Contratación

La contratación tiene que ver con el momento en que se le explica al candidato elegido los aspectos legales y se resuelven sus dudas respecto al nuevo trabajo.

9. Incorporación y acompañamiento

Una vez incorporado, es necesario acompañar al nuevo profesional en su adaptación. Presentarle a sus compañeros de trabajo, mostrarle la empresa, brindarle información de la cultura de la organización, detallar sus tareas y designar un mentor que pueda brindarle la mejor experiencia en su tiempo de adaptación.

10. Seguimiento del personal contratado

Es indispensable realizar un seguimiento a corto plazo, pero también a largo plazo. Realizar encuestas y conversar con los trabajadores para mejorar su desempeño.

Este es un resumen del proceso de selección de personal para entender las bases necesarias. Para más información, te invitamos a visitar el sitio web de una de las empresas líderes en el tema. 

Para más detalles: https://www.randstad.com.ar/empresas/servicios/

Busco Empleo CABA

El “busco empleo” puede ser una experiencia totalmente novedosa para ti, porque ahora cuentas con la bolsa de trabajo líder en la región, que es justamente Randstad. Gracias a ella, cientos de personas han dado con el cargo laboral con el que siempre soñaron, por el que por tanto tiempo lucharon, y todo esto sin necesidad de perder horas luz imprimiendo currículos.

Sí, un punto sumamente importante y que a veces se pasa por alto es el Currículo Vitae. Ese famoso dúo de palabras que a muchos conmociona porque pone en constante estado de alerta y hacer temer por el qué dirán. La bolsa de trabajo Randstad permite que el “busco empleo” se haga cómodo porque te da señas claras de cómo debes hacer tu hoja de vida para lograr el éxito.

Así de claro y sencillo. Ingresando al portal de la bolsa de trabajo Randstad, tienes la posibilidad de ver destacados de cómo elaborar tu currículo, qué aspectos debes y no debes colocar para obtener buenos resultados. Y otra de las cosas importantes, nada de estar imprimiendo por imprimir. Primero a registrarte en el portal, luego a dar con un “busco empleo” exitoso.

Una vez que has colocado en la página web de Randstad todo lo que necesitas, cuáles son tus principales cualidades, qué te interesa obtener de tus próximas experiencias laborales, cuál es tu real trayectoria en el mundo laboral, podrás ver un despliegue de ofertas que van acorde con tu “busco empleo” y es ahí que podrás enviar tu currículo sin chances de perder el tiempo.

Una vez que hagas llegar tu currículo a las empresas que Randstad te marca como positivas u oportunas, tu “busco empleo” se tornará una experiencia valedera, en la que sentirás que no has perdido ni un minuto de tu tiempo, porque todo ha sido fluido, organizado, pensado en tus necesidades, en lo que realmente te hace falta para lograr tus propósitos.

Para más información: https://www.randstad.com.ar/trabajos