Podemos resumir el proceso de selección de personal en diez pasos para su estudio e interpretación.
2. Puesta en marcha del proceso
3. Evaluación de los CV obtenidos
4. Etapa de preselección de personal
5. Pruebas de idoneidad
6. Entrevistas laborales
7. Estimación y fallo final
9. Incorporación y acompañamiento
10. Seguimiento del personal contratado
1. Examen y localización de necesidades
Toda empresa que quiera convertirse en líder dentro de su sector debe saber cuales son sus necesidades en cada sector de trabajo y realizar una vez al año un estudio profundo de la situación actual para detectar las necesidades de surgen. El departamento de recursos humanos es clave en esta tarea.
Toda empresa que quiera convertirse en líder dentro de su sector debe saber cuales son sus necesidades en cada sector de trabajo y realizar una vez al año un estudio profundo de la situación actual para detectar las necesidades de surgen. El departamento de recursos humanos es clave en esta tarea.
2. Puesta en marcha del proceso
Una vez realizado el estudio de cuales son los profesionales
que se necesitan, se inicia la etapa de búsqueda de forma tradicional (publicando
una oferta de empleo) o iniciando una tarea de búsqueda en redes sociales. Lo
ideal es combinar ambas formas.
3. Evaluación de los CV obtenidos
Evaluación de todos los CV obtenidos para determinar cuáles pasan
a la siguiente etapa teniendo muy en cuenta el punto uno, que estudia qué perfiles
profesionales se necesitan y para qué sector.
4. Etapa de preselección de personal
Llegamos a la etapa de preselección y elección del listado
de profesionales que pasarán a la etapa de pruebas determinadas de acuerdo a
los objetivos establecidos por la organización.
5. Pruebas de idoneidad
Los aspirantes preseleccionados tendrán de pasar por las
pruebas planeadas para averiguar sus capacidades y competencias profesionales requeridas
para los puestos que se necesitan cubrir.
6. Entrevistas laborales
Las entrevistas sirven para conocer en persona a los
potenciales empleados y evaluar cara a cara su lenguaje corporal, carácter, habilidades
y demás datos que ayuden a determinar el objetivo principal.
7. Estimación y fallo final
Se llega al periodo de evualiación final donde se estudian
las ventajas y desventajas de contratar a cada profesional. Se realizan
comparaciones profesionales de acuerdo a los puestos de trabajo que se
necesitan cubrir.
8. Contratación
La contratación tiene que ver con el momento en que se le
explica al candidato elegido los aspectos legales y se resuelven sus dudas
respecto al nuevo trabajo.
9. Incorporación y acompañamiento
Una vez incorporado, es necesario acompañar al nuevo
profesional en su adaptación. Presentarle a sus compañeros de trabajo, mostrarle
la empresa, brindarle información de la cultura de la organización, detallar
sus tareas y designar un mentor que pueda brindarle la mejor experiencia en su
tiempo de adaptación.
10. Seguimiento del personal contratado
Es indispensable realizar un seguimiento a corto plazo, pero
también a largo plazo. Realizar encuestas y conversar con los trabajadores para
mejorar su desempeño.
Este es un resumen del proceso de selección de personal para entender las bases necesarias. Para más información, te invitamos a visitar el sitio web de una de las empresas líderes en el tema.
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