miércoles, 24 de junio de 2020

Aforismos Modernos

Los aforismos son breves enunciados que guardan un pensamiento reflexivo, son pequeñas contradicciones o verdades que obnubilan al lector por esa condensación que emerge y levan dentro nuestro; uno mastica un pensamiento y descubre que hay mucho más de lo que esperaba encontrar. Son una suerte de pensamiento profundo, de reflexión rotunda, de crítica sagaz o bien de enseñanza esbozada fruto de la experiencia vivida por el autor.

Existen parientes de los aforismos: los refranes, los apotegmas, los dichos, los silogismos, las máximas, los preceptos, los haikus, etc. Todas son formas del minimalismo en la expresión. Algunas son expresiones populares y otras dependen de la pluma de un escritor o filósofo o poeta. Sin embargo, los más celebrados en el mundo de la literatura son los que me interesan. Son citados en diarios, en encabezados de libros o de poemas.

Los aforismos modernos que encontré son de un escritor argentino, quien viene de la vena literaria Porchia, Pizarnik y Juarroz. Son distintas generaciones de escritores que marcaron una época brillante de la literatura argentina. Lanús viene a irrumpir con su pluma, más bien existencial, filosófica y a la vez poética, quien dice absoluta con maestría "Ser el secreto que resguarda el silencio."

Es autor de un único libro, que va renovando todo el tiempo. Asombra la temática y la variedad de aspectos que desarrolla en tan pocas palabras. Acierta cuando dice "Sin saber decir muelo las palabras, las hago polvo, silencio la lengua del lenguaje, sin saber decir." Toda una definición del decir poético de un escritor que pareciera pulverizar el lenguaje hasta hacerlo añicos y renovarlo de una vez, de tanto amaneramiento y juego verbal, de cliché literario y de artilugios del lenguaje.

En su página web distintos segmentos. Uno de ellos dice aforismos inconclusos, "…Son un conjunto de fragmentos en gestación… Se trata de borradores, simples borradores de la existencia que a veces uno se atreve a mostrar." "Somos ese ser trunco ignorado por nosotros mismos." "El humor es cambiar la prespectiva de las cosas." "Abrir los ojos sin salir herido." Son algunos de los aforismos que recoge en esta selección.

A otro de sus segmentos lo titula aforismos olvidados “Son algunas heridas del pensar, rescatadas de otras… Búsquedas de respuestas al espanto: que es abrir la mirada a la realidad… cuando la sentencia parecía ser el único camino posible.” Uno que me gustó: "Busco un umbral que tolere mi presente."

Por último, están los aforismos caídos. Dice el autor: "es un grupo que se postula al abandono. Son de una camada mayor que reemplacé por otros en la segunda edición. Con el correr del tiempo, es muy probable que termine comprendiendo la lección, que todos mis "Umbrales" serán umbrales caídos: nubes de olvido.” Aquí destaco tres: "Sin utopía no hay esperanza." "Muchos mueren por lo que hacen, pero pocos mueren por lo que aman." "Nada en mí, sólo vacío. Todo en mí, sólo vacío."

Quiero decir con esto, que hasta los aforismos que pretende abandonar son actuales y a la vez son atemporales, y por eso mismo es que pienso que son los más modernos de todos, pues son los que surgen de una época y pueden traspasar a otra con naturalidad, sin perder su vigencia, sin estar enquilosados a una época, ni a un lugar. Son aforismos modernos que tienden a universalizarse sin ningún tipo de esfuerzo.

Víctor Massuh se expresó de manera genial a la hora de remitirse a su obra: "Sus aforismos conmueven porque son heridas del pensar, pulsaciones de una verdad esquiva que nos pone ante Umbrales que se abren ante todas las direcciones. Pero ellas convergen finalmente en un solo centro: el ahondamiento y la exploración de uno mismo."


Aforismos Modernos


miércoles, 20 de mayo de 2020

Cirugia de Nariz Costo

Soy un escritor, mi mundo reside en poemas, cuentos, novelas. Lo hermoso de esta profesión es dar vida a historias a través de diversos personajes. Cuando comencé a construir caras,  para los personajes no pude evitar ver mi nariz carnosa. Cuando escribí la vida de Albert Einstein me marcó el parecido de su nariz con la mía. Ahí decidí hacerme la cirugía de nariz. 

Para saber sobre el tema, me concentré en buscar información. Miré videos, leí testimonios  de pacientes, de especialistas, médicos. Todo ello aumentó más la decisión de operarme. Llegó el momento de ir a una consulta médica. Allí el médico me explicó con detalles lo que sería mi operación. El proceso de recuperación y del cambio positivo que significaría la rinoplastia para mi vida.

El día de la operación llegué confiado, ya que el doctor me brindó toda su confianza y apoyo en lo que sería la cirugía. Llegué con la energía de todos mis personajes, de historias que parecían cobrar vida, de esas hojas de los libros. Cuando desperté en la sala. La cirugía de nariz, había hecho lo suyo.
Luego en mi casa, haciendo cuidadosamente todo lo recomendado por el médico. Fui testigo del gran cambio en mi nariz y rostro. Fue un proceso lleno de expectativas y emoción. Sacar las vendas, ver cómo cicatrizó sin que existan marcas. Tuve que dejar el cigarrillo. La alegría y las ganas de ver el cambio me hizo olvidar del mismo.

Hoy después de un año, estoy súper feliz. Cada vez que miro mi cara el espejo no puedo ocultar la inmensa alegría. Me siento con energía para escribir. Ver fotos de Einstein ya no me causa nada extraño.  Un consejo: toma valor y hazte la rinoplastia. Verás como tu vida se llena de alegría y cambia para siempre. Te dejo un link para que averigues el costo.

Cirugia de Nariz Costo

Más info: https://www.axelhemmingsen.com.ar/procedimientos-quirurgicos/cirugia-de-nariz/

domingo, 19 de enero de 2020

A cargo de la Selección de Personal


Profesionales a cargo de la selección de personal

La idea de proceso de selección de personal hace referencia a todas las faces que debe pasar el candidato para ser rechazado o contratado por una empresa; pero para formar parte de dicho proceso debe cumplir con los requisitos iniciales que se determinan antes de iniciar la actividad y se dan a conocer con un lanzamiento de prensa.

Los requisitos de un proceso tienen que ver con la planificación que realiza el personal de todo el conjunto de actividades que lo conllevan.

El procedimiento debe estar planificado de forma correcta por el departamento de recursos humanos y organizado por su director, quien debe decidir las fases que van a conformar el asunto con lo necesario para encontrar al candidato que busca.

Los técnicos suelen tener la libertad de seleccionar los detalles de las fases como por ejemplo qué tipo de preguntas y pruebas se realizarán. 

En general, suelen incorporar la cultura organizacional y las habilidades que se requieren para cada puesto. El objetivo principal es dar con los empleados adecuados que aporten valor a la compañía.



jueves, 16 de enero de 2020

Empleos del Futuro


Estamos atravesando la cuarta revolución industrial y los empleos están atravesados por los cambios sociales y digitales. Estamos viviendo la robotización de las actividades que antes realizada el hombre con sus propias manos y nada volverá a ser igual con ese avance de la tecnología.

Los informáticos cuentan con las mejores oportunidades presentes y futuras en cuento a trabajos digitales porque conforman la vanguardia y con ellos se pueden realizar los avances tecnológicos.

Los psicólogos y sociólogos son claves en los empleos del futuro porque con ellos será posible estudiar el efecto de la tecnología en vida cotidiana del hombre. Podrán abordar las nuevas enfermedades surgidas del abuso de la tecnología y sus adicciones.

Los especialistas en marketing y publicidad tienen trabajo para rato al igual que toda aquella persona que cuente con destrezas para llevar a cabo tareas freelance en el mundo digitalizado.

El trabajo freelance y todo lo que se envuelva en la tecnología, digitalización, industrialización y robotización tendrá oportunidad en lo que al mundo de los empleos del futuro.

Empleos del Futuro



martes, 26 de noviembre de 2019

Empleos del Futuro

Actualmente estamos viviendo una revolución industrial, la cuarta, para ser más precisos. Esto tiene sus pros y contras, como todo en la vida. En el área laboral, en todo lo referente a los empleos, se vive un proceso de profundos cambios, de inminente transformación. Estamos pasando a la robotización de muchas actividades que antes eran hechas por las manos del hombre, y cada día ocurrirá aún más.

Con la llegada de las nuevas tecnologías, todo se ha ido automatizando. Hay máquinas en las industrias que seleccionan uno a uno los granos de arroz, por ejemplo, cosa que antes era el empleo de cientos de personas. ¿Esto qué quiere decir? Pues que, aunque es muy favorable ir haciendo cada vez más expeditos, más eficientes los procesos, esto se traduce en mucho desempleo futuro en cuanto a este tipo de oficios.

Con esta cuarta revolución industrial, han venido repuntando nuevos trabajos, digamos que se trata de los empleos del futuro, y justamente en ellos yacen la fuerza y la seguridad del porvenir en el ámbito laboral. Los ingenieros industriales e informáticos, por ejemplo, cuentan con oportunidades presentes y venideras, porque siempre están a la vanguardia y justo van enfocados a la robotización en diferentes aspectos.

Las neurociencias y los psicólogos en sus áreas son claves como empleos del futuro. Ellos estudian la relación entre el sistema nervioso y el sistema cognitivo, y esto es un gol absoluto. Igualmente, los especialistas en marketing, tienen trabajo para rato al igual que toda aquella persona que cuente condestrezas para llevar a cabo la redacción freelance.

En fin, el trabajo freelance, desde casa, así como todo aquello que se envuelva en la tecnología y apueste a la digitalización, a la industrialización, a la robotización, tendrá plaza segura en lo que al mundo de los empleos del futuro se refiere. Aquí estamos y para allá vamos, así que no debemos desestimar toda la transformación que se está viviendo y que así continuará.




viernes, 27 de septiembre de 2019

Importancia de la Selección de personal


Cuando se realiza una adecuada selección de personal, hay un sinfín de ventajas y puntos a favor para la empresa; sin embargo, es de vital importancia conocer que, en el caso contrario, cuando se realiza de la manera errónea, sea por el motivo que sea, se puede incurrir en constante rotación de personal, disminución en la productividad e inestabilidad del buen clima laboral, por ejemplo. De ahí, la necesidad de un proceso eficiente para la búsqueda de personal que ocupe el empleo vacante.

No siempre resulta tan sencillo realizar la selección de personal adecuadamente. El por qué sí es fácil de describir, sobre todo por su razón principal: poco presupuesto para contratar una empresa externa que cuente con personal calificado y esté en capacidad de evaluar adecuadamente a los postulantes que aspiran ocupar el empleo vacante.

Otra de las causas por las que no se lleva a cabo una efectiva selección de personal se debe a que, en el proceso, se obvian o se ejecutan de manera equivocada o incompleta pasos imprescindibles, como por ejemplo la redacción de la oferta de empleo. Muchas veces no se es perspicaz y se usa un lenguaje poco empático.

Por su parte, también es importante para una buena selección de personal que no se llegue a tomar las decisiones de manera precoz. Que el personal de Recursos Humanos se tome el tiempo necesario para evaluar a cada uno de los candidatos o postulantes que pretender llenar el empleo vacante y así corroborar la idoneidad de cada uno de ellos.

En ese proceso de reclutamiento que es tan necesario para una correcta selección de personal, es importantísimo que no se pase por alto el filtrado de las hojas de vida, de los currículos. Igualmente, hay que realizar todas las pruebas complementarias que hagan falta y las entrevistas de manera minuciosa y completa. Cuando se saltan estos pasos, es probable que el empleo disponible no sea ocupado por la persona más apropiada.


lunes, 29 de julio de 2019

Carga SUBE App

La recarga SUBE nunca fue tan maravillosa como lo es ahora para mí, y es justamente porque descubrí esta app increíble me ayuda cada vez que necesito colocarle saldo a mi tarjeta. De esta manera, siempre tengo dinero disponible para cuando necesito salir y montarme en el subterráneo y no me quedo a mitad de camino, o incluso sin poder salir de casa, por casos extremos de bolsillos vacíos.

Ya esa etapa pasó, porque ahora cuento con la exclusiva ayuda de la app para realizar la recarga de la tarjeta SUBE. Puedo gestionar absolutamente todo desde la comodidad de mi cama, sin acudir a hacer filas eternas en ninguna taquilla de pago. Sin salir de mi cómoda y deliciosa recámara, puedo tener dinero en mi tarjeta.

Todo lo hace todo por mí, porque lo único que toca de mi parte es ingresar en un santiamén a su portal y decidir si requiero un préstamo para la recargar la SUBE o si yo mismo hago el pago por esa vía. Para ser honesto, siempre tomo la primera opción porque son muy pocas las veces en las que cuento con dinero para este tipo de cosas.

Se siente tan bien, tan a gusto, eso de levantarme, cepillarme los dientes, vestirme, desayunar e irme al subte sin tener que pasar por taquilla para hacer la recarga SUBE de la tarjeta. Se trata, a mi parecer, de comodidad y tiempo a favor que podemos emplear en otras cosas. Sin duda, agradezco siempre a Moni por salvarme la vida.

Y sí, esta app no es la primera vez que me ha sacado las patas del barro. Me ha hecho préstamos personales, incluso sin conocerme, me ha ayudado con la transferencia de saldo a mi celular y, ahora, me hace el gran favor de hacer de recargar la SUBE. Es mi mejor amiga, por decir lo menos.



Diez pasos para la Selección de Personal

Podemos resumir el proceso de selección de personal en diez pasos para su estudio e interpretación.

1. Examen y localización de necesidades
Toda empresa que quiera convertirse en líder dentro de su sector debe saber cuales son sus necesidades en cada sector de trabajo y realizar una vez al año un estudio profundo de la situación actual para detectar las necesidades de surgen. El departamento de recursos humanos es clave en esta tarea.

2. Puesta en marcha del proceso
Una vez realizado el estudio de cuales son los profesionales que se necesitan, se inicia la etapa de búsqueda de forma tradicional (publicando una oferta de empleo) o iniciando una tarea de búsqueda en redes sociales. Lo ideal es combinar ambas formas.

3. Evaluación de los CV obtenidos
Evaluación de todos los CV obtenidos para determinar cuáles pasan a la siguiente etapa teniendo muy en cuenta el punto uno, que estudia qué perfiles profesionales se necesitan y para qué sector.

4. Etapa de preselección de personal
Llegamos a la etapa de preselección y elección del listado de profesionales que pasarán a la etapa de pruebas determinadas de acuerdo a los objetivos establecidos por la organización.

5. Pruebas de idoneidad
Los aspirantes preseleccionados tendrán de pasar por las pruebas planeadas para averiguar sus capacidades y competencias profesionales requeridas para los puestos que se necesitan cubrir.

6. Entrevistas laborales
Las entrevistas sirven para conocer en persona a los potenciales empleados y evaluar cara a cara su lenguaje corporal, carácter, habilidades y demás datos que ayuden a determinar el objetivo principal.

7. Estimación y fallo final
Se llega al periodo de evualiación final donde se estudian las ventajas y desventajas de contratar a cada profesional. Se realizan comparaciones profesionales de acuerdo a los puestos de trabajo que se necesitan cubrir.

8. Contratación
La contratación tiene que ver con el momento en que se le explica al candidato elegido los aspectos legales y se resuelven sus dudas respecto al nuevo trabajo.

9. Incorporación y acompañamiento
Una vez incorporado, es necesario acompañar al nuevo profesional en su adaptación. Presentarle a sus compañeros de trabajo, mostrarle la empresa, brindarle información de la cultura de la organización, detallar sus tareas y designar un mentor que pueda brindarle la mejor experiencia en su tiempo de adaptación.

10. Seguimiento del personal contratado
Es indispensable realizar un seguimiento a corto plazo, pero también a largo plazo. Realizar encuestas y conversar con los trabajadores para mejorar su desempeño.

Este es un resumen del proceso de selección de personal para entender las bases necesarias. Para más información, te invitamos a visitar el sitio web de una de las empresas líderes en el tema. 


Diez pasos para la Selección de Personal



lunes, 15 de julio de 2019

Busco Empleo CABA

El “busco empleo en CABA” puede ser una experiencia totalmente novedosa para ti, porque ahora cuentas con la bolsa de trabajo líder en la región. Gracias a ella, cientos de personas han dado con el cargo laboral con el que siempre soñaron, por el que por tanto tiempo lucharon, y todo esto sin necesidad de perder horas luz imprimiendo currículos.

Sí, un punto sumamente importante y que a veces se pasa por alto es el Currículo Vitae. Ese famoso dúo de palabras que a muchos conmociona porque pone en constante estado de alerta y hacer temer por el qué dirán. La plataforma de ofertas laborales permite que buscar empleos en CABA se haga cómodo porque te da señas claras de cómo debes hacer tu hoja de vida para lograr el éxito.

Así de claro y sencillo. Ingresando al portal tienes la posibilidad de ver destacados de cómo elaborar tu currículo, qué aspectos debes y no debes colocar para obtener buenos resultados. Y otra de las cosas importantes, nada de estar imprimiendo por imprimir. Primero a registrarte en el portal, luego a dar con el trabajo de tus sueños.

Una vez que has colocado en la página web todo lo que necesitas, cuáles son tus principales cualidades, qué te interesa obtener de tus próximas experiencias laborales, cuál es tu real trayectoria en el mundo laboral, podrás ver un despliegue de ofertas que van acorde con tu perfil y es ahí que podrás enviar tu currículo sin chances de perder el tiempo.

Una vez que hagas llegar tu currículo a las empresas que la plataforma te marca como positivas u oportunas, tu “busco trabajo en CABA” se tornará una experiencia valedera, en la que sentirás que no has perdido ni un minuto de tu tiempo, porque todo ha sido fluido, organizado, pensado en tus necesidades, en lo que realmente te hace falta para lograr tus propósitos.

Busco Empleo CABA


viernes, 28 de junio de 2019

Sembradoras AGP 3

Las sembradoras AGP 3 están diseñadas para optimizar el proceso de transportación y siembra para el cambio de lotes. Gana rapidez en las áreas más importantes del proceso para aumentar la productividad y ahorrar tiempo de trabajo.

Es un modelo robusto con una gran capacidad para maniobrabilidad. Posee monotolvas plásticas que le permiten mejorar su autonomía brindando una máxima productividad. También el traspaso automatizado aporta seguridad al operador y el bastidor flexible la hace adaptable a diferentes espacios.

Las sembradoras AGP 3 vienen equipadas con caja de 32 velocidades, dosificadores de semillas, cajón alfalfero y un sistema de elevación más giro hidráulico que la convierten en la favorita de los clientes.

Un modelo pensado para la evolución del sector agropecuario. Tecnología de primera calidad aplicada al campo para incrementar la producción. Excelentes sembradoras. Recomendadas en Argentina y consumidas por los más exigentes del sector.

Sembradoras AGP 3

Para más información: https://www.pla.com.ar/sembradoras/